全米労働関係委員会（NLRB）アトランタ地域ディレクターは、アトランタ店で展開されたアップル社の反組合的戦術は法律違反であると結論付けた。同社の行動は、いわゆる「激しい組合潰し」の結果、計画されていた組合結成の試みを断念させることに繋がった。
全国労働関係委員会の調査の次の段階では、NLRBの裁判官団がこの件について判決を下すことになる…
背景
ニューヨーク市のアップルストアの従業員が最初に組合結成のプロセスを開始したが、組合選挙を最初に申請したのは4月のアトランタ店だった。
5月までに、全米通信労働組合（CWA）はアップルを「不当労働行為」で告訴した。これは、企業による労働組合の結成や組織化への干渉を禁じる全米労働関係法違反を指す法的用語である。アップルは、いわゆる「キャプティブ・ミーティング」を開催していたとされている。これは、経営陣が従業員に対し、反組合的なメッセージを掲げた会議への出席を強制するものだ。
月末までに事態は悪化した。組合がアップル社が従業員を「組織的かつ巧妙に脅迫するキャンペーン」を展開していると非難したため、選挙への立候補は断念された。
その後、アップル・トゥギャザーは、これが店舗の組合結成プロセスの終わりではなく、投票は単に延期されただけで、永久に取り下げられたわけではないと述べた。
アップルの反組合戦術は違法とされる
アップル社内の労働組合活動家は、アトランタをはじめとする各地でアップルが採用した反組合戦術の多くは法律違反だと繰り返し主張してきた。ブルームバーグの報道によると、この見解はNLRB（全米労働関係審議会）の理事によって支持されたという。
米労働委員会の検察官は、アップル社がアトランタで従業員を尋問し、強制したことは連邦法に違反したと判断した。これは、組織化運動に対する同社の対応をめぐる最新の法廷闘争である。
全米労働関係委員会のアトランタ地域責任者はまた、アップル社が強制的な反組合会議を開催し、その中で経営陣が威圧的な発言をしたと結論付け、同社が和解しない場合は苦情を申し立てると、同委員会のケイラ・ブラド報道官は述べた。
AppleTogetherはまた、再び違法な労働組合破壊を主張し、同社に対する集団訴訟も計画している。
法律と法的手続き
米国では、全米労働関係法（NLRA）により、従業員に労働組合を結成する権利が認められており、雇用主がこれらの活動を妨害する戦術を用いることは違法とされています。私たちは先日、企業が行うことが許されない行為を列挙した長いリストを公表しました。Appleは、このリストに挙げられている行為の多くを行っているとして非難されています。
NLRBの正式な措置の第一段階は、検察官が告訴に法的根拠があるかどうかを判断することです。今回のケースでは、アトランタのディレクターは告訴に法的根拠があると判断しました。
次に、NLRBの判事で構成される合議体が、その判断を支持するかどうかを決定します。支持する場合、事件は連邦裁判所に持ち込まれる可能性がありますが、Appleには控訴する権利があります。Appleが有罪と認定された場合、罰金は科せられませんが、ポリシーの変更を求められる可能性があります。
9to5Macの見解
先日述べたように、労働組合を良いものと見るか悪いものと見るかは、あまり重要ではありません。Apple と一部の自社従業員との間のこの戦いは、今後ますます激しくなる一方です。
Appleは、同社の顔である直営店の従業員を疎外するだけでなく、人道的な価値観を持つ企業としてのブランドイメージを損なうリスクを負っています。従業員の労働組合加入を違法に妨害したとして訴追されるのは、決して良いイメージとは言えません。
私たちは、この運動を脅威ではなく機会として捉え、従業員と関わるよう Apple 社に引き続き求めていきます。
写真: Alex Motoc/Unsplash
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